Le plan de formation de l’entreprise

Des actions de formation peuvent être prévues par l’employeur, après avoir consulté les représentant du personnel, et intégrées à un plan de formation sur une ou plusieurs années.

Dans le cadre de ce plan de formation, peuvent être prévues 2 types d’actions :

  • Des actions visant à la montée en compétence des salariés,
  • Des actions visant à pérenniser et assurer l’adaptation du salarié à l’évolution de son emploi dans la société.
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Les actions collective – ATLAS (Anciennement FAFIEC et OPCABAIA)

Les actions collectives sont des dispositifs élaborés par l'OPCO, organisme paritaire collecteur de la branche, conçus pour proposer aux adhérents des actions de formation sur des thématiques spécifiques.

Avec les actions collectives, ATLAS, qui a pour mission de promouvoir et d'optimiser la formation auprès des entreprises, fait bénéficier les salariés de formations de qualité auprès d'organismes sélectionnés via un appel d'offres.

Les entreprises souhaitant bénéficier de ce dispositif doivent répondre impérativement aux 2 critères ci-dessous :

  • Exercer une activité dans l’un des secteurs de la Branche : métiers du numérique, ingénierie, études et conseil et évènement (hors profession libérale sans salarié)
  • Être à jour du versement de ses contributions formation.

Le plus de ces actions : suivant les critères de prise en charge, dans la limite des fonds disponibles, les coûts pédagogiques de ces formations peuvent être pris en charge à 100%

Pour connaître l’ensemble des conditions d’éligibilité, visitez le site www.opco-atlas.fr

C'est dans le cadre de ces appels d'offres que notre organisme a été retenu comme prestataire pour dispenser des actions collectives suivantes :

  • Norme NF C14-100 : Présentation et utilisation de la réglementation
  • Norme NF C14-100 : Méthodes de calculs et logiciels dédiés
  • Norme NF C13-100 : Présentation et utilisation de la réglementation
  • Norme NF C13-100 : Méthodes de calculs et logiciels dédiés
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Les prochaines sessions Action Collective

Le CPF

Destiné au salarié ou demandeur d’emploi : le Compte Personnel de Formation vous suit tout au long de votre vie professionnelle et vous permet de disposer d’heures pour vous former.

L’objectif du CPF est de sécuriser votre parcours professionnel. Aussi, vous pouvez l’utiliser pour :

  • Evoluer,
  • Vous reconvertir dans un autre domaine,
  • Valider ses acquis,
  • Faire reconnaitre vos compétences.

Pour être éligible au CPF, une formation doit être certifiante qualifiante ou diplômante.

Consultez le site www.moncompteformation.gouv.fr pour avoir le nombre d’heures CPF dont vous disposez, les formations finançables et pour pouvoir télécharger le dossier de demande.

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