Les modes de financements

Le plan de formation de l’entreprise

Des actions de formation peuvent être prévues par l’employeur, après avoir consulté les représentant du personnel, et intégrées à un plan de formation sur une ou plusieurs années.

Dans le cadre de ce plan de formation, peuvent être prévues 2 types d’actions :

• Des actions visant à la montée en compétence des salariés,
• Des actions visant à pérenniser et assurer l’adaptation du salarié à l’évolution de son emploi dans la société.