L’évolution comme principe de vie
Nous croyons que l’épanouissement des salariés et des dirigeants dans l’entreprise passe par les possibilités offertes à chacun pour que demain ne soit pas comme hier. C’est pourquoi, nos choix stratégiques et d’adaptation à l’environnement extérieur portent toujours en eux cette dimension d’évolution, qu’elle soit géographique, technique ou de responsabilités. C’est un facteur de plaisir au travail et une puissance formidable pour la pérennité de notre structure et la qualité de la relation à notre réseau extérieur.
Évolution du groupe
Nous étions une dizaine au début des années 2000, une cinquantaine en 2015 et 80 en 2019.
Gamba et serdB, spécialiste international des vibrations des transports guidés (les tramways, les métros), se sont rapprochés en 2017.
Cette compétence très pointue chez SerdB permettant d'ouvrir de nouveaux horizons
techniques, mais aussi géographiques, avec des projets de grande
importance sur les autres continents.
Au printemps 2019, Acouphen est devenue une filiale de Groupe Gamba. En janvier 2020, les deux sociétés fusionneront.
Le groupe renforce ainsi son excellence dans les métiers classiques de l’ingénierie acoustique et sa position de pointe sur le sujet émergent du traitement des vibrations. Pour nos clients et partenaires : des compétences multiples, une plus grande réactivité et une plus grande proximité sur tout le territoire national. Depuis le printemps, les équipes des deux structures fonctionnent ensemble et partagent leur savoir-faire.
Nous assurons des prestations de service de haut niveau technique, apportant des réponses expertes au travers des missions d’études, de conseils et maîtrise d’œuvre des solutions acoustiques et vibratoires à tous les stades du projet dans le respect de la satisfaction du client, dans les domaines du bâtiment, des territoires urbains, des infrastructures de transport et de l’industrie.
Qualité et éthique
Une histoire d’associés et de salariés portés par le même idéal : perpétuer une pratique fondée sur le questionnement, la recherche et l’innovation, pour des prestations de qualité et l’épanouissement de tous dans l’entreprise.
Index égalité H/F
Groupe GAMBA s'engage pour l'égalité homme/femme. Le Ministère du Travail, de l'Emploi et de l'Insertion a mis en place un index calculé à partir de 4 indicateurs pour les entreprises de plus de 50 salariés.
GROUPE GAMBA a obtenu un score de 87/100 pour l’exercice 2022, celui-ci se décompose de la manière suivante :
- Écart de rémunérations femmes-hommes : 37/40
- Écart de répartition des augmentations individuelles : 35/35
- Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15/15
- Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10
Chez Groupe Gamba, on parle 7 langues !
Français, anglais, espagnol, portugais, arabe, perse et serbe, et on s'en sert !
Triangle
